Kompetenceforløb og kurser i ledelse, organisation og udvikling

Kompetenceudvikling i flere former - men med samme mål

• Sådan bliver du klædt på til at lede i en verden i forandring

  Uanset om du er ny i lederrollen eller allerede har erfaring som afdelingsleder, chef, faglig leder, teamkoordinator eller konsulent, kan du styrke dine evner til at lede mennesker, udvikle teams, drive organisatoriske processer og skabe resultater.

  I en tid, hvor forandringer og krav om innovation præger de fleste organisationer, giver stærke ledelseskompetencer et vigtigt forspring.

  På VIAs lederkurser og kompetenceforløb bliver teori og praksis koblet tæt sammen, så du kan tage det lærte direkte med hjem og bruge det i din organisation og i dit eget lederskab. Det betyder, at du kan skabe reel værdi – teams, der trives, samarbejder, der fungerer, og processer, der driver udviklingen fremad.

  Samtidig giver efteruddannelse dig et tydeligt personligt løft: du står stærkere i din rolle, får efterspurgte kompetencer og udvider dine fremtidige muligheder.

• Diplomforløb eller kursus - hvad skal du vælge?

  Forskellen mellem et diplomforløb og et kursus handler først og fremmest om niveau og omfang af formel merit (ECTS-point).

  Et diplomfag eller -forløb er en del af en diplomuddannelse på niveau 6 i den danske kvalifikationsramme – svarende til bachelorniveau. Du kan tage et diplomfag som enkeltstående forløb eller vælge at samle flere og på sigt gennemføre en hel diplomuddannelse. En fuld uddannelse tager typisk omkring tre år, men tempo og indhold afhænger af dine egne ønsker og ambitioner. Se alle VIAs diplomuddannelser her.

  Et kursus er som regel kortere og mere koncentreret kompetenceudvikling, ofte uden adgangskrav og uden ECTS-point.

  Fælles for både kurser og diplomforløb er, at de kan tages enkeltstående. Begge giver dig mulighed for at opbygge ny viden og kompetencer, der kan styrke dit arbejde her og nu – og åbne døre til nye muligheder fremover.

• Ledelsesudvikling gennem teori, cases og praksis

  Undervisningen på VIAs lederkurser og kompetenceforløb er praksisnær og forbundet med virkelighedens udfordringer. Gennem cases, nyeste teori og aktuelle tendenser får du redskaber og perspektiver, som du direkte kan omsætte i dit arbejde som leder.

  Kurser og forløb er tilpasset både nye og erfarne ledere – uanset om du er på vej ind i dit første lederansvar eller allerede har mange års erfaring. Kombinationen af teori, praksis og personlig udvikling gør undervisningen relevant, brugbar og forankret i din dagligdag.

  Målet er, at du udvikler dine ledelseskompetencer og styrker din evne til at skabe resultater i praksis – hvad enten det handler om at udvikle teams, drive forandringer eller skabe retning i en kompleks organisation.

• Sparring og netværk som drivkraft for udvikling

  Når du deltager i lederkurser eller -forløb hos VIA, bliver du en del af et fagligt fællesskab med andre ledere fra både private virksomheder og offentlige organisationer. Her møder du ligesindede, der – ligesom dig – arbejder med at udvikle mennesker, teams og organisationer og står midt i de samme udfordringer og dilemmaer i hverdagen.

  Fællesskabet giver mulighed for sparring i øjenhøjde og udveksling af erfaringer, som du kan tage med tilbage til dit eget ledelsesarbejde. Det er et sted, hvor du kan afprøve idéer, lære af andres løsninger og få nye perspektiver på din rolle som leder.

  På den måde får du ikke kun faglig ballast gennem undervisningen, men også et netværk og et læringsrum, der styrker dig i din fortsatte lederrejse og udvikling.