De fleste organisationer har i dag en strategi, en klimaplan eller nogle ESG-krav, der skal leves op til. Ambitionerne er høje – og det er godt. Men i praksis lander opgaven ofte midt i en hverdag med drift, deadlines og møder, der allerede fylder kalenderen.
Og så ender bæredygtighedsarbejdet tit hos få mennesker: dem, der tager teten, får idéerne og bliver ved, når der opstår modstand eller når det hele bliver lidt uklart.
I vores forskning kalder vi det ildsjælslogikken:
Når bæredygtig udvikling i praksis bliver båret af nogle få nøglepersoner, der forsøger at få andre med, oversætter strategier til noget, der kan gøres i hverdagen, og skubber på for fremdrift – ofte uden et helt klart mandat og uden at opgaven er ordentligt forankret i organisationen.
Samtidig viser vores forskning, at forandring sjældent kommer af planer på papir alene. Den kommer, når der opstår handlekraft i praksis: når man får skabt mening sammen med andre, får relationerne i spil, prøver noget af i små skridt – og får mobiliseret flere end bare ildsjælene.
På morgenmødet deler vi centrale indsigter fra ny dansk forskning i bæredygtig udvikling i organisationer – og holder dem op mod det, der sker i virkeligheden, når bæredygtighed skal prioriteres, organiseres og føres ud i livet.
Du går derfra med nye perspektiver på, hvordan I kan bevæge jer fra personbårne initiativer til fælles organisatorisk handlekraft i den bæredygtige omstilling – så opgaven ikke bliver ved med at ligge på få skuldre.
Det får du ud af at deltage:
- Du får et hurtigt og brugbart indblik i ny forskning i bæredygtig udvikling i organisationer
- Du bliver klogere på ildsjælslogikken – hvorfor opgaven ofte ender hos få, og hvad det betyder for bæredygtighedsarbejdet
- Du får konkrete perspektiver på, hvordan handlekraft kan mobiliseres i praksis – gennem relationer, oversættelse, eksperimenter og små skridt
- Du får inspiration og kan sparre med andre nøgleaktører på tværs af organisationer