Hvordan ved man egentlig, om man skal være sygeplejerske, ergoterapeut eller fysioterapeut? Og hvordan sikrer vi en god omsorg for vores ældre nu og i en fremtid, hvor vi mangler medarbejdere i sundhedsfagene?
For mange unge kan det være svært at vælge uddannelse direkte efter skole- og gymnasietiden. Derfor lancerer Holstebro Kommune nu en ny type stillinger som trainee. Her får unge i sabbatår og ufaglærte i fx hjemmeplejen og på plejecentre mulighed for at prøve kræfter med sundhedsfagene, inden de vælger uddannelse.
VIA University College bakker op om initiativet.
Hjælp til oplyste valg
Trainees bliver ansat i kommunen og lønnet som ufaglærte, og de bliver en del af hverdagen omkring borgere, pårørende og medarbejdere, som er tilknyttet hjemmeplejen eller plejecentrene i Holstebro Kommune.
Samtidig får alle trainees en introduktion til, hvordan sundhed, sygdom, trivsel og forebyggelse hænger sammen i praksis – og hvordan forskellige faggrupper samarbejder om at skabe en god hverdag for borgerne. Det giver de ansatte trainees mulighed for at blive klogere på, om en sundhedsfaglig uddannelse er den rigtige vej for dem.
”Mange unge og ufaglærte søger mening, fællesskab og afklaring. De er nysgerrige og vil gerne arbejde med mennesker og omsorg og gøre en forskel. Men de kender ikke nødvendigvis sundhedsfagene godt nok til at vælge uddannelse endnu. Med trainee-stillingerne får de mulighed for at opleve fagene tæt på og træffe et mere oplyst valg,” siger Rikke Slot Te Pas, der er sundheds- og ældrechef i Holstebro Kommune.
Flere studerende og mindre frafald
VIA University College i Holstebro er involveret i det nye tiltag. De ansatte trainees besøger nemlig VIA og får introduktion til de lokale sundhedsuddannelser hos VIA til sygeplejerske, fysioterapeut og ergoterapeut.
Tina Skov, som er leder på VIA Sygeplejerskeuddannelsen i Holstebro, glæder sig over initiativet.
”Det er en stor gevinst for os i VIA. De studerende vil efter at have været trainees komme med et tydeligere indblik i de uddannelser, de søger ind på. Det kvalificerer deres studievalg. Vi tror, det kan betyde flere studerende og færre, der falder fra,” siger Tina Skov.
Tina Skov, uddannelsesleder for sygeplejerskeuddannelsen ved VIA University College i Holstebro, tror på, at trainee-ordningen kan betyde færre studerende, der falder fra.
Mening, retning og muligheder
Holstebro Kommune håber, at ordningen kan give de unge og ufaglærte værdifuld erfaring og samtidig styrke interessen for sundhedsuddannelserne på længere sigt.
Trainee-stillingerne varer som udgangspunkt seks måneder – med mulighed for forlængelse. De kombinerer teori og praktisk arbejde med læring og introduktion til blandt andet sygdomsforståelse, ernæring, hygiejne, træning, rehabilitering og samarbejde med borgere og pårørende. De unge og ufaglærte trainees får desuden tilknyttet en fast vejleder.
”Det her handler ikke kun om rekruttering. Det handler også om at give unge et sabbatår med mening, retning, ansvar og mulighed for at blive klogere på sig selv og sin fremtid. Det samme gælder for de ufaglærte, som også får større jobsikkerhed, bedre løn og flere muligheder for karriere,” siger Rikke Slot Te Pas.
Trainee-stillingerne medfører fleksible arbejdstider. Og hvis de unge og ufaglærte trainees efterfølgende vælger at søge ind på en af sundhedsuddannelserne, er der mulighed for studiejob på sundhedsområdet i kommunen under uddannelsen.