Ledelse af forandringsprocesser

Om modulet

• Udbytte

  Når du har gennemført modulet, har du kompetence til at deltage i og lede forandringsprocesser i projekter og udviklingsarbejde.

  Du bliver i stand til at:

  • Tage ansvaret for at tilrettelægge og håndtere forandringsprocesser i organisationer
  • Facilitere samarbejde om forandringsprocesser med organisatorisk læring som omdrejningspunkt
  • Beskrive og kommunikere forskellige samarbejds- og ledelsesformer i organisationer
  • Tage lederrollen i konsultative processer

• Det faglige indhold

  Modulet giver dig indsigt i ledelse af udviklingsarbejde som en kompleks proces.

  Du arbejder med:

  • Forskellige perspektiver på og teorier om ledelse
  • Forskellige perspektiver på og teorier om ledelse af forandringsprocesser
  • Ledelse, magt og etik mellem samfunds-, bruger- og institutionsinteresser

• Målgruppe

  ​Modulet er målrettet ledere, mellemledere og initiativpersoner i organisationer med pædagogisk virksomhed. Mennesker, der har – eller ønsker at få – ansvar for at lede projekter i private eller offentlige virksomheder. Konsulenter eller kommende konsulenter. 

• Undervisningen

  Undervisningen er præget af en dynamisk vekselvirkning mellem oplæg, holddiskussion, refleksion, forelæsning og gruppearbejde.

  Du kommer til at arbejde med teori i samspil med udvikling af praksis på din arbejdsplads.

• Adgangskrav

  ​For at blive optaget direkte på et diplommodul skal du have gennemført én af følgende uddannelser, suppleret med 2 års relevant erhvervserfaring efter endt adgangsgivende uddannelse:

  • ​Erhvervsakademiuddannelse​
  • Akademiuddannelse
  • Bachelor- eller professionsbacheloruddannelse
  • Kandidatuddannelse
  • En anden relevant videregående uddannelse på mindst samme niveau som en af ovenstående uddannelser

  Har du andre og tilsvarende forudsætninger, kan du søge om optagelse på baggrund af en realkompetencevurdering. Læs om realkompetencevurdering her​.​​​​​