Organisationspsykologi, -udvikling og -omstilling

Om modulet

• Udbytte

  Som ansat, inden for forvaltning og administration i kommune, region, stat eller i en anden organisation, har du erfaret, at organisatoriske forandringer er et vilkår men også, at de kan få konsekvenser for medarbejdernes trivsel, samarbejde og fokus på opgaveløsningen. Det kan komme til udtryk i organisationens APV eller igennem kommunikative og/eller følelsesmæssige reaktioner i dagligdagen. Du er i tvivl om, hvordan du skal forstå og handle over for de tegn du ser, men du vil gerne hjælpe i en konstruktiv retning.

  På modulet lærer du at analysere udvalgte situationer, hvor kommunikation og psykologiske reaktioner danner mønstre, som kan være mere eller mindre hensigtsmæssige i forhold til organisationen og den offentlige medarbejder.

  Når du er færdig med modulet, er du blevet bedre til at forstå, kommunikere og interagere til gavn for det psykiske arbejdsmiljø og kerneopgaven.

  Modulet gør dig i stand til at:

  • Forstå organisationer og forandringer som et processuelt gensidigt påvirkende fænomen
  • Forstå organisationsteoriers forskellige fokus på f.eks. individ og gruppe
    
  • Analysere med organisationspsykologiske teorier
    
  • Anvende kvalitative metoder til at undersøge problemstillinger knyttet til udvalgte situationer
    
  • Udvikle handleanbefalinger og tage initiativer til samarbejde med kollegaer, ledelse og evt. borgere

• Det faglige indhold

  På modulet bliver du præsenteret for forskellige teorier og metoder inden for det organistionsteoretiske og organisationspsykologiske fagområde herunder nye perspektiver som social kapital, væredygtighed, mobning og følelseshåndtering. 

  Du får indsigt i og arbejder med teori om:

  • Organisationen forstået som interaktioner mellem mennesker
  • Trivsel og motivation
  • Stress, forebyggelse og væredygtighed
  • Konflikter, kommunikation og mobning
    
  • Håndtering af følelser
    
  • Social kapital og samarbejde
    
  • Gruppedynamikker og kultur
    

• Målgruppe

  Uddannelsen er for dig, der arbejder med - eller har lyst til at arbejde med - offentlig forvaltning og administration i kommune, region, stat eller i en anden organisation, som løser administrative opgaver. 

• Undervisningen

  Uddannelsen er designet som en læringsrejse, som både du og din organisation får udbytte af. Det sker, når du deltager i læringsaktiviteterne knyttet til undervisningen, og det sker, når du snakker med din leder om relevansen for at forstå forandringer og løse problematikker i det psykiske arbejdsmiljø. Det sker også, når du sender et spørgeskema, foretager observationer eller interviewer kollegaer eller borgere.

  Du arbejder med at indsamle og analysere empiri fra din egen eller en anden organisation. Det vil sige, at du kommer til at bruge modulets teorier i en vekselvirkning mellem teori og praksis.

  Eksamensvejledning er en integreret del af forløbet med mulighed for sparring undervejs og til sidst på forløbet.

  Der er læringsaktiviteter der svarer til 7 undervisningsgange, dvs. at der som udgangspunkt er 6 fysiske fremmøde dage suppleret med online læringsaktiviteter – herunder vejledning midtvejs og til sidst på modulet.​

• Adgangskrav

  For at blive optaget direkte på et diplommodul skal du have gennemført én af følgende uddannelser, suppleret med 2 års relevant erhvervserfaring efter endt adgangsgivende uddannelse: 

  • Erhvervsakademiuddannelse
  • Akademiuddannelse
    
  • Bachelor- eller professionsbacheloruddannelse
    
  • Kandidatuddannelse
    
  • En anden relevant videregående uddannelse på mindst samme niveau som en af ovenstående uddannelser 

  Har du andre og tilsvarende forudsætninger, kan du søge om optagelse på baggrund af en realkompetencevurdering. Læs om realkompetencevurdering.