På kurset lærer du at forstå og arbejde med psykologisk tryghed og organisatorisk medlemskab, så de understøtter samarbejdet om kerneopgaven.
Det gør du blandt andet ved at:
- Analysere hvordan den psykologiske tryghed er på arbejdspladsen
- Få øje for betydning af selvregulering i tilspidsede situationer - herunder hvordan du med få greb kan opskalere eller nedskalere en konflikt
- Få forståelse for, at de historier vi fortæller hinanden i hverdagen, ikke er uskyldige. De kan både skabe sammenhold og foragtkultur
- Blive bevidst om, hvilke signaler du selv sender både det talte sprog men også med dit kropssprog
- Få en forståelse for, hvorfor ledelse og medarbejdere nogle gange snakker forbi hinanden under forandringsprocesser
- Blive bevidst om kommunikationens kvalitet og forbedringspotentialer med henblik på at understøtte arbejdet omkring kerneopgaven
Efter kurset kan du analysere dine omgivelser med større bevidsthed og se, hvordan din egen kommunikation, både verbal og nonverbal, påvirker samarbejdet. Du bliver opmærksom på, hvordan du selv bidrager, positivt og negativt, og får mulighed for at handle mere reflekteret, så relationer og fællesskab styrker kvaliteten i arbejdet.