Forandringer er en naturlig del af alle organisationer. Men omstruktureringer, nye samarbejder, ændrede opgaver eller sammenlægninger kan påvirke både trivslen, samarbejdet og motivationen. Du har måske bemærket, at dine kolleger reagerer forskelligt på forandringer – nogle bliver motiverede, mens andre mister fokus eller trækker sig.
På forløbet lærer du at forstå, hvorfor disse reaktioner opstår, og hvordan du kan være med til at vende dem i en mere konstruktiv retning. Du lærer at se mønstre i organisationen, aflæse signaler i samarbejdet og udarbejde handleanbefalinger, der skaber trivsel, motivation og sammenhængskraft.
Du vil opnå færdigheder og kompetencer til at:
- Forstå hvordan organisationer og forandringer påvirker grupper og individer
- Analysere psykologiske reaktioner
- Bruge metoder som observation og interviews til at undersøge konkrete problemstillinger i din organisation
- Identificere udfordringer i et samarbejde og omsætte dem til konstruktive muligheder
- Udvikle konkrete anbefalinger og samarbejde aktivt med kolleger, ledelse borgere
Gevinsten for din organisation
Efter forløbet er du klar til at bidrage aktivt til et sundt psykisk arbejdsmiljø. Du arbejder løbende med problemstillinger fra din egen organisation og vender derfor tilbage med nye erfaringer, du kan bruge med det samme i din organisation. Din arbejdsplads får en medarbejder, der ikke kun forstår forandringer, men som også kan hjælpe med at håndtere de menneskelige konsekvenser af dem. Det bidrager til bedre trivsel og samarbejde i din organisation.