På 10. sal i højhuset på Banegårdsgade 2 i Horsens deler softwarevirksomheden Keyhole adresse med VIA University College. Det har begge parter nydt godt af. Samarbejdet mellem de to betød at Keyhole har været aftager af praktikanter fra softwareingeniøruddannelsen i Horsens gennem flere år. Så da en ny uddannelsesform, ingeniørtrainee konceptet, så dagens lys, var de også nogle af de første, der blev taget fat i.
Det nye koncept betød, at studerende nu kunne kombinere deres ingeniørstudie med ansættelse i en virksomhed, hvor de arbejder med reelle opgaver og projekter sideløbende med undervisningen.
”Vi havde nogle praktikanter fra den ordinære softwareingeniøruddannelse, som efterfølgende er blevet fastansatte. De passede bare rigtig godt ind i de programmer, vi arbejder i,” fortæller CTO Rasmus Fjord.
Derfor var det også et naturligt næste skridt at sige ja til trainee-modellen, da VIA tog kontakt.
Erfaring, der kan omsættes fra dag ét
Hvor mange studerende først møder arbejdsmarkedet sent i deres uddannelse, er det en integreret del af trainee-modellen fra start. Det betyder også, at profilen på de studerende ofte er anderledes.
”Der er stor forskel på en praktikant og en trainee. Det kan godt være, at udviklererfaringen ikke er lige så stor fra start, men til gengæld har de en livserfaring,” forklarer Rasmus.
Den forskel kan mærkes i hverdagen.
”Det der med at få en trainee ind, som ved, hvordan det er at arbejde, og hvordan en arbejdsplads fungerer, det har været en kæmpe fordel. En praktikant kan være stærk teknisk fra starten, men domæneviden og forretningsforståelse er sværere at lære. Der har vores trainees allerede haft et forspring.”
Når teori og praksis smelter sammen
På softwareingeniør-traineeuddannelsen foregår undervisningen primært online, hvilket giver fleksibilitet – samtidig med at de studerende arbejder fast i deres traineevirksomhed flere dage om ugen.
Det skaber en læringsform, hvor teori og praksis løbende spiller sammen.
Hos Keyhole betyder det, at man løbende får den nyeste teori fra studiet ind i virksomheden, samtidig med at den studerende får den nyeste praksis med sig fra virksomheden. Den synergi oplever trainees selv tydeligt.
”Jeg håbede, at studiet og arbejdet ville hænge sammen – og på andet semester begynder det virkelig at tale ind i hinanden,” fortæller ingeniørtraineen Andreas, der kommer fra en rolle som folkeskolelærer.
Også Keyholes anden ingeniørtrainee Casper, der har arbejdet som IT-supporter peger på, at kombinationen gør en forskel:
”Det gør, at man er mere klar til arbejdsmarkedet, når man er færdig. Og det gearer én til det virkelige arbejdsliv, hvor man hele tiden skal sætte sig ind i noget nyt.”
For virksomheden betyder det, at læring ikke er noget, der først kommer senere – men noget, der skaber værdi undervejs.
En investering – også i bundlinjen
Den værdi er ikke bare faglig – den er også økonomisk. For selvom der følger nogle forpligtelser med når man tager i mod en ingeniørtrainee, så er det en investering der er god givet ud.
”Man kan jo vende det om og sige: Hvad koster det at onboarde en ny medarbejder, før personen begynder at levere? Sammenlignet med at have en trainee, hvor man bygger det op sammen – der giver det kun mening at gøre det på den her måde,” siger Rasmus.
I stedet for at ansætte færdiguddannede profiler og starte oplæring fra nul, bliver udviklingen en integreret del af hverdagen – med sparring fra både kolleger og undervisere fra VIA.
”Vi har trainees med det formål at skabe nogle stillinger, som de har lyst til at fortsætte i, når de er færdiguddannede.”
En model med fremtidsperspektiv
Softwareingeniør-traineeuddannelsen er en ny måde at tænke uddannelse på – hvor virksomheder spiller en aktiv rolle i at forme fremtidens ingeniører og hos Keyhole er erfaringen klar.
”Hvis man er vant til at tage praktikanter ind, så kan man også tage trainees ind – og højst sandsynligt få mere ud af det.” fortæller Rasmus Fjord.
For ham er potentialet tydeligt. Med en uddannelse, hvor teori og praksis går hånd i hånd fra første dag, får virksomheder som Keyhole ikke bare adgang til arbejdskraft – men til medarbejdere, der allerede er formet til netop deres behov.
”Jeg kunne godt forestille mig, at det er en vej, vi vil fortsætte med. Det har været en stor succes – og det bliver kun bedre.”