Frisættelse kræver ledelse

Styrk din ledelseskraft og løft opgaven i en mere frisat offentlig sektor. På denne side finder du et samlet overblik over relevante efteruddannelsesforløb, som kan styrke dine kompetencer i den nye virkelighed – med afsæt i den udvikling, der lige nu præger arbejdet med frisættelse og ledelse.
Frisættelse kræver ledelseFrisættelse kræver ledelse

Når rammerne rykker sig, skal du som leder rykke med

De seneste reformer på tværs af den offentlige sektor peger i samme retning: mere tillid, mindre bureaukrati og større lokal beslutningskraft. Frisættelse i den offentlige sektor handler ikke om fravær af styring, men om at give fagligheden og nærheden mere plads.

Som leder står du midt i denne bevægelse. Du skal skabe retning, tillid og fælles ansvar i en hverdag, hvor rammerne forandres, og hvor ansvar, roller og samarbejde forskydes. Det betyder også, at du skal finde nye måder at binde styring, faglighed og samarbejde sammen på.

Det kræver, at du kan stå stærkt i spændet mellem frihed og forpligtelse, mellem transparens og tydelighed – og at du kan give plads uden at give slip. Du skal kunne navigere i usikkerheden, bevare retningen og samtidig skabe betingelserne for, at medarbejdere, nøglefunktioner og kollegaledere kan tage ansvar med faglig sikkerhed, mod og fælles blik for kerneopgaven.

Aktuelle kompetenceudviklingsforløb

Vi har flere aktuelle forløb og kompetencetilbud, der kan styrke dit ledelsesfaglige ståsted og rolle i arbejdet med frisættelse og ledelse. Alle forløb er på diplomniveau og kan tages enkeltvis eller kombineres efter behov.

Faglig ledelse

Når styringen løsnes, bliver det afgørende, at du kan omsætte faglig viden til konkrete prioriteringer tæt på kerneopgaven. Med faglig ledelse får du redskaber til at balancere faglig kvalitet, ressourcer og borgernes behov. Gå videre og læs om forløbet.

Organisationspsykologi og ledelse

Frisættelse kræver, at du forstår, hvordan mennesker og grupper reagerer på forandring. Med organisationspsykologi får du indsigt i dynamikker, motivation og kultur, som kan styrke trivsel og udvikling. Gå videre og læs om forløbet.

Ledelse og facilitering

Når beslutninger i højere grad skal træffes lokalt, bliver din evne til at lede processer og involvere medarbejdere afgørende. Facilitering hjælper dig med at skabe ejerskab, retning og fælles løsninger i komplekse sammenhænge. Gå videre og læs om forløbet.

Ledelse og coaching

Frisættelse betyder, at medarbejdere får mere ansvar – og at du skal støtte dem i at udfolde det. Coaching som ledelsesstil giver dig greb til at styrke dialog, refleksion og selvstændighed, så medarbejderne kan bringe deres potentiale i spil. Gå videre og læs om forløbet.

Forandringsledelse

Frisættelse skaber nye muligheder – og nye bevægelser. Forandringsledelse giver dig metoder til at skabe lokale prioriteringer, justere samarbejdsformer og sikre fremdrift, når noget skifter. Fokus er på greb, der hjælper dig med at skabe retning, involvere de rette aktører og fastholde fokus på opgaven midt i forandringer. Gå videre og læs om forløbet.

Tværgående ledelse

Mere frihed lokalt kræver, at du kan samarbejde på tværs af afdelinger og fagligheder. Tværgående ledelse giver dig redskaber til at skabe helheder og sammenhængskraft i organisationer med mange aktører. Gå videre og læs om forløbet.

Kompetencefonde og tilskudsmuligheder

Vidste du, at du har mulighed for at søge økonomisk støtte til din kompetenceudvikling? Undersøg altid dine muligheder, inden du starter på et kursus eller uddannelsesforløb. Du kan kontakte din fagforening eller HR-afdeling for at finde ud af, hvilke fonde der gælder for dig, og hvordan du ansøger.

Skræddersyet kompetenceudvikling

Hos VIA kan I også som organisation få fælles kompetenceudvikling. Vi skræddersyer praksisnære kompetenceforløb og uddannelsesmoduler til medarbejdergrupper, der matcher hverdagen og opgaverne lokalt. Kompetenceudviklingen kan tilpasses faglighed, struktur og ambitioner – og understøtte en fælles retning i det daglige arbejde.

Kontakt

Sine Nyeland Sandholt