Uanset om du har en formel eller uformel lederrolle, så har du højst sandsynligt følt dig alene, været i tvivl om, hvad der er det rigtige at gøre og sige i en given situation eller følt dig splittet mellem modsatrettede krav og hensyn.
Det er helt normalt. Men hvis du gerne vil have mere ro i dit lederskab, er der hjælp at hente – og nøglen til en forandring og udvikling ligger hos dig selv.
Når du skal udvikle dig som leder, er du nødt til at være bevidst om dine styrker og svagheder. Du er også nødt til at forstå, hvilke værdier og etiske principper, der styrer dine beslutninger, for tilsammen er de egenskaber helt unikke for din rolle som leder. Og det er bl.a. dem, du har fokus på, når du tager forløbet ”Det personlige lederskab og forandring”.
En stor del af forløbet er også at træne evnen til at være refleksiv i din rolle, og bl.a. at kunne ” se dig selv udefra” og få en forståelse for, hvordan din lederadfærd, principper og værdier ser ud i praksis.
Du vil opnå færdigheder og kompetencer til at:
- Navigere i lederrollens mange modsatrettede krav og hensyn
- Skabe mening og legitimitet gennem dit personlige lederskab
- Identificere og beskrive egne værdier og etiske perspektiver
- Have øget selvindsigt og finde ro i dit lederskab
- Skabe klarhed omkring dig selv med tydelig kommunikation
- Fremme følgeskab og styrke sammenholdet så I arbejder mere harmonisk mod fælles mål
- Opnå en stærkere beslutningsevne - selv i vanskelige eller komplekse situationer
- Bruge refleksion i din hverdag – bl.a. for at se dig selv udefra og som en vej til fortsat udvikling af dit personlige lederskab
- Fortsat at arbejde professionelt med dig selv i rollen som leder i mange år frem.
Gevinsten for din organisation
Når du arbejder professionelt med din lederrolle, som du gør på forløbet her, vil du opleve, at du finder en større ro i dit lederskab. Det gør du bl.a., fordi du får et større overskud til at balancere forskellige hensyn og krav og lede med tydelighed og overbevisning. Du vil også have nemmere ved at træffe velovervejede beslutninger - selv i komplekse situationer.
Dine medarbejdere vil med stor sandsynlighed også opleve dig som en mere tydelig leder, bl.a. fordi du får langt flere kommunikative greb at bruge i forskellige situationer. Ligesom du sikkert vil opleve en helt ny grad af tillid blandt dine medarbejdere, da du ved at arbejde professionelt med din rolle som leder får en stærkere ledelseslegitimitet.