Som specialist har du opbygget stærke faglige kompetencer, men at være leder kræver pludselig noget andet af dig.
Denne rejse handler om at overføre din faglige viden til en ledelsesrolle, hvor du nu skal skabe resultater gennem andre og slippe kontrollen over de detaljer, du før har haft ansvar for.
På ”Fra specialist til leder” vil du få indsigt i, hvordan du balancerer din faglige dygtighed med ledelsesopgaverne, og hvordan du skaber succes gennem dit team. Det kræver et skift i mindset, hvor du lærer at navigere i lederrollen, selv når du ikke længere er den fagligt dygtigste. Det kan føles uvant at give slip på noget, du har været vant til at mestre selv.
Forløbet giver dig konkrete redskaber til at håndtere de personlige udfordringer, der følger med lederrollen, som fx at finde en sund balance mellem arbejde og privatliv og at motivere og opbygge tillid i dit team. Du vil opnå større selvindsigt, forstå din egen personlige ledelsesadfærd og få udviklet dine kompetencer til at blive en god faglig eller linjeleder.
Du vil opnå færdigheder og kompetencer til at:
- forstå dine egne potentialer og udviklingsområder som leder.
- identificere dine ledelsesmæssige mål og udviklingsbehov.
- udarbejde en personlig udviklingsplan, der støtter din videre karriereudvikling.
- balancere faglige og ledelsesmæssige opgaver for at skabe optimale resultater.
- bygge et netværk med andre ledere, der står i samme situation som dig.
- opbygge tillidsfulde relationer med din leder, kolleger og medarbejdere igennem øget bevidsthed om egne styrker i samarbejdet med andre.
Når du har gennemført forløbet, har du fået hjælp til at identificere dine styrker og udviklingsområder, og du har fået redskaber til at håndtere de ledelsesmæssige udfordringer, der opstår i overgangen.
Husk - god ledelse starter med dig selv!
Gevinster for din organisation
Med en leder, der har god selvindsigt og forstår sin rolle, får virksomheden en leder, der kan skabe stærkere relationer til både medarbejdere og kolleger – noget, der fremmer både individuel og organisatorisk vækst. Virksomheden får en leder, der ikke kun styrker medarbejdernes engagement, men også er med til at skabe en kultur af kontinuerlig læring og udvikling.