Et velfungerende og sundt samarbejde mellem kolleger er ofte med til at styrke den enkeltes arbejdsglæde og trivsel – samtidig med at det også skaber en sammenhængskraft for gruppen som helhed.
Når samarbejdet til gengæld halter, og de kollegiale relationer går i hårdknude, kan det føre til konflikter og påvirke den enkeltes trivsel negativt. Og samtidig vil det ofte også have indflydelse på selve udførelsen af arbejdet.
På forløbet her får du værktøjer til at forstå og forbedre usunde gruppedynamikker. Ved at anvende psykologiske teorier og metoder kan du fremme positive forandringer, der styrker samarbejdet og øger trivslen på arbejdspladsen og i det pædagogiske arbejde.
På forløbet opnår du kompetencer til at:
- Forstå og analysere gruppedynamikker og psykologiske processer.
- Identificere og håndtere forskellige former for konflikter i din institution eller organisation.
- Forbedre samarbejdet og kommunikationen i grupper og teams.
Gevinsten for din organisation
Når du har gennemført forløbet, har du en grundlæggende forståelse for de psykologiske mekanismer, der er på spil i grupper og organisationer. Med din viden kan du samarbejde med kolleger og ledelse om håndteringen af de mest almindelige konfliktformer på gruppe og organisationsniveau – og på den måde kan du være med til at skabe positive forandringer på din arbejdsplads.