Organisation, udvikling og samskabelse - Den nye leder

Om modulet

• Udbytte

  Som ny leder er det vigtigt, at kunne reflektere over og arbejde med det, der foregår på det organisatoriske niveau – både internt og eksternt. Temaer som fx kultur, udvikling, samskabelse, styring og strategi bliver vigtige redskaber for dig i den forbindelse.

  Med dette modul tilbyder vi dig en sikker øvebane, hvor der er plads til at fejle, lære og udvikle sig sammen med andre i samme situation og med kyndig coaching fra vores dygtige undervisere. Du får:

  • En introducerende dannelsesrejse i lederskabet
  • Redskaber, som du kan bringe i spil på det organisatoriske niveau
  • Et netværk med andre nye ledere fra forskellige brancher
  • Mulighed for at bygge videre til en hel lederuddannelse på diplomniveau

• Det faglige indhold

  Gennem særligt udvalgte teorier og metoder arbejder du med din egen organisation. Vi sætter fokus på det samspil, der er mellem din ledelse, ledelse generelt og organisationen. Du vil særligt arbejde med:

  • Udvikling, strategi og målstyring
  • Organisationens rammebetingelser
  • Ledelse af organisationens kultur og forandringsprocesser
  • Økonomi og ressourcer i en organisatorisk sammenhæng
  • Hvordan du som leder kan samskabe med andre

• Målgruppe

  ​Modulet er for dig der er ny i lederrollen. Du kan komme fra private virksomheder, offentlige organisationer eller NGO’er. Det er ikke vigtigt hvilken branche – det er det nye bekendtskab med ledelse, der er afgørende for dit udbytte af modulet. På modulet vil du kunne møde op til ca. 20 andre nye ledere.

• Undervisningen

  Undervisningen vil være en kombination af teori, øvelser, studiegrupper og digitale elementer. På modulet vil der være to gennemgående undervisere og sparringspartnere, der coacher og vejleder dig gennem modulet og som tager udgangspunkt i netop din ledelsespraksis:

  Peter Jespersen, Lektor og ledelseskonsulent
  Jeg hedder Peter og jeg skal være den ene af jeres undervisere på forløbet. Jeg har beskæftiget mig med lederudvikling i 20 år, både som underviser, proceskonsulent og coach. Jeg er meget engageret og lyttende, og jeg vil sætte en ære i at hjælpe jer med de udfordringer og problemstillinger I skal arbejde med på forløbet. Jeg forventer til gengæld at I lægger en masse sjæl og arbejde i processen.

  Jeg har gennem mit virke som underviser og coach mødt nye ledere fra meget forskellige brancher og sektorer – den fælles udfordring på tværs af sektorer er, at den nye leder skal finde sig til rette i rollen og kunne udvikle sin naturlige autoritet. Det er denne proces jeg vil understøtte jer i.

  Jeg glæder mig til at møde jer!

• Adgangskrav

  ​For at blive optaget direkte på et diplommodul skal du have gennemført én af følgende uddannelser, suppleret med 2 års relevant erhvervserfaring efter endt adgangsgivende uddannelse: 

  • ​Erhvervsakademiuddannelse
  • Akademiuddannelse
  • Bachelor- eller professionsbacheloruddannelse
  • Kandidatuddannelse
  • En anden relevant videregående uddannelse på mindst samme niveau som en af ovenstående uddannelser 

  Har du andre og tilsvarende forudsætninger, kan du søge om optagelse på baggrund af en realkompetencevurdering. Læs om realkompetencevurdering her​.​