I hverdagen gør vi alle vores bedste for at forstå, fortolke og forudsige andres tanker, følelser, intentioner og de relationelle dynamikker, vi tager del i – og som leder har du et særligt ansvar for at håndtere denne komplekse opgave professionelt. Du må udvikle et skarpt, analytisk og kritisk blik på både dig selv, dine medarbejdere og din organisation.
"Organisationspsykologi og ledelse" giver dig en dyb indsigt i de psykologiske og relationelle mekanismer, der påvirker din organisation. Med et analytisk blik og stærke værktøjer bliver du bedre til at identificere både barrierer og potentialer, så du kan arbejde strategisk med at skabe positive forandringer.
Gennem dette forløb lærer du at betragte dig selv, dine relationer og din organisation udefra med et organisationspsykologisk perspektiv. Denne tilgang åbner for nye handlemuligheder og gør dig i stand til at skabe reelle forbedringer i samarbejde, trivsel og præstationer – alt sammen med fokus på at styrke kerneopgaven.
Du udvikler kompetencer til at:
- Analysere psykologiske og relationelle forhold i din organisation for at identificere barrierer og potentialer.
- Planlægge og gennemføre organisationspsykologiske interventioner, der kan skabe bevægelse i fastlåste dynamikker.
- Forbedre trivslen og fremme samarbejdet om kerneopgaven ved hjælp af konkrete værktøjer og indsatser.
- Udvikle dit lederskab med en selvkritisk og analytisk tilgang til din rolle som leder i organisationen.
Gevinsten for din organisation
En leder, der forstår de psykologiske og relationelle dynamikker i organisationer, kan identificere og adressere udfordringer, før de eskalerer, og skabe et arbejdsmiljø, hvor samarbejde og trivsel styrkes. Dette fremmer muligheden for at bryde fastlåste mønstre, fremme innovation og øge medarbejdernes trivsel og engagement, hvilket samlet set styrker organisationens evne til at nå sine mål og levere resultater.