Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling (UniQ)

Mere information

• Det faglige indhold

  Forløbet kobler teori, praksis og refleksion med fokus på ledelse i en kommunal virkelighed – hvor du som leder skal skabe udvikling og kvalitet i arbejdet gennem medarbejderne. 

  Du arbejder med: 

  • Læring og kompetenceudvikling på både gruppe- og individniveau i en offentlig organisation. 
  • Gruppedynamikker og samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser. 
  • Kommunikation og professionelle samtaler som redskab til motivation, feedback og udvikling. 
  • Selvledelse og faglig udvikling med fokus på kerneopgaven og borgerens behov. 
  • Tværgående ledelse, hvor du leder på tværs af afdelinger og fagområder. 

  Gennem praksisnære cases, øvelser og refleksioner får du indsigt og værktøjer, der styrker både din faglige dømmekraft og din evne til at agere i ledelsesrummet – tæt på medarbejderne, tæt på opgaven og tæt på borgerne.

• Undervisningen

  Undervisningen veksler mellem teori, praksis og refleksion – og tager udgangspunkt i deltagernes egen ledelsespraksis.

  Vi arbejder med aktionslæring, sparring og feedback i et trygt læringsfællesskab på tværs af kommunerne.

  Forløbet indeholder internatdage, hvor der skabes ro til fordybelse og mulighed for at opbygge et stærkt netværk mellem deltagerne.

  Forløbet varetages af to faste undervisere og sparringspartnere med solid erfaring i lederudvikling. Sammen skaber de et trygt og engagerende læringsrum, hvor teori og praksis mødes, og hvor der er plads til at eksperimentere, dele erfaringer og udvikle lederrollen i fællesskab med andre. 

  Gennem individuel vejledning og refleksion får du som deltager støtte til at arbejde med din egen ledelsespraksis og omsætte læringen direkte i din hverdag.

  Anders Secher er lektor og ledelseskonsulent med mange års erfaring inden for lederudvikling – både som underviser, proceskonsulent og coach. Han har arbejdet med nye ledere på tværs af sektorer og brancher og har særligt fokus på at støtte deltagerne i at finde deres naturlige autoritet og ståsted som leder. Anders er kendt for sit engagerede og involverende undervisningsformat, hvor deltagerne inddrages aktivt og får kvalificeret sparring på konkrete udfordringer.   

  Christian Tang Lystbæk er lektor ved Aarhus Universitet. Han har tidligere været udviklingskonsulent i en årrække. På den baggrund er han optaget af at bringe ledelsesfagets pointer levende i spil i kursusdeltagernes hverdag med henblik på at lade teori og praksis uddybe og udvikle hinanden. 

  Vedr. forplejning! Prisen på dette forløb inkluderer forplejning, som tillægges moms. Hvis du ønsker at fravælge forplejningen, skal du kontakte den studieadministrative partner på aktiviteten.
  OBS: Det er ikke muligt at fravælge forplejning på internatforløb.
  

• Eksamensform

  ”Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling (UniQ)” afsluttes med mundtlig eksamen på baggrund af en skriftlig opgave. 

• Målgruppe

  “Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling (UniQ)” henvender sig til ledere i de kommunale UniQ-kommuner – fx institutionsledere, teamledere, afdelingsledere og faglige koordinatorer, som ønsker at styrke deres evne til at lede medarbejdere og faglig udvikling i en kompleks offentlig organisation. 

  Det er særligt relevant for dig, der vil udvikle din rolle som leder af både mennesker og faglighed, og som ønsker at skabe et motiverende og meningsfuldt samarbejde omkring kerneopgaven. 

  Du har typisk været leder i et års tid eller mere og ønsker at udvikle dig i rollen som leder, så du kan skabe både resultater og trivsel.

• Adgangskrav

  For at blive optaget direkte på diplomforløbet skal du have gennemført en af følgende uddannelser:

  • Professionsbacheloruddannelse
  • Erhvervsakademiuddannelse 
  • Akademiuddannelse 
  • Diplomuddannelse
  • Bacheloruddannelse 
  • Kandidatuddannelse 
  • Eller anden relevant videregående uddannelse minimum på niveau med en kort, videregående uddannelse.

  Du skal desuden have to års relevant erhvervserfaring efter endt adgangsgivende uddannelse.

  Hvis ikke du opfylder adgangskravene, kan du få lavet en realkompetencevurdering for evt. at blive optaget på forløbet. Det er gratis at få lavet vurderingen.

  Se mere her: Realkompetencevurdering

• Tilskud og økonomisk støtte

  Få overblik over dine muligheder for økonomisk tilskud og støtte, når du tager diplomforløb og -efteruddannelser hos VIA University College. 

  Mulighederne er mange, og de afhænger bl.a. af din uddannelsesbaggrund, din overenskomst og dit medlemskab af fagforeninger. Reglerne og midlerne varierer en del. Vi henviser derfor til, at du kontakter de enkelte organisationer for korrekt besvarelse af spørgsmål samt oplysninger om specifikke kriterier og betingelser. 

  Se mere her: Tilskud til efteruddannelse 

• Inspiration til andre forløb eller en hel uddannelse

  Forløbet “ Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling (UniQ)” er det andet af tre obligatoriske moduler på UniQ lederuddannelsen.

  Du kan vælge at tage det som et selvstændigt diplomforløb eller som en del af den samlede UniQ lederuddannelse – en diplomuddannelse i ledelse udviklet i det stærke partnerskab, vi kalder UniQ.  

  Partnerskabet består af følgende kommuner: Herning, Ikast-Brande, Holstebro, Skive, Struer og Lemvig - i tæt samarbejde med Aarhus Universitet (BTECH) og VIA University College, som varetager projektledelsen.

  Formålet med partnerskabet er at styrke ledelseskompetencerne i den offentlige sektor gennem praksisnær uddannelse, fælles læring og samarbejde på tværs af kommuner. 

  Se mere her: UniQ lederuddannelsen 

  En diplomuddannelse er en kompetencegivende efteruddannelse, som du kan tage ved siden af dit job. Uddannelsen svarer til bachelorniveau og kan gennemføres på 2-4 år – afhængigt af, hvordan du vælger at tilrettelægge dit forløb.