At lede en organisation gennem forandringer – og samtidig sikre, at de overordnede mål bliver nået – er en stor opgave. Undervejs støder du ofte på udfordringer, der både kan være komplekse og kræve hurtige, konkrete løsninger. Samtidig er du selv i gang med at finde din plads som ny leder og udvikle din personlige lederrolle.
På dette forløb får du en tryg og lærerig øvebane, hvor du kan afprøve nye greb, lære af dine erfaringer og udvikle dig sammen med andre nye ledere i samme situation – med støtte og input fra erfarne undervisere.
Organisatorisk forståelse og de rette metoder og værktøjer er afgørende, når du skal lede gennem udviklingsprocesser, der ofte går på tværs af afdelinger, fagområder og organisatoriske kulturer – og måske involverer kunder, borgere og brugere.
Vi dykker ned i implementering af strategier og forandringer, og arbejder med temaer som kultur, samskabelse, styring, strategi og udvikling – alt sammen med fokus på, hvordan du som ny leder skaber bevægelse i organisationen.
Du får:
- Indsigt i det organisatoriske niveau og processer
- Redskaber, som du kan bringe i spil på det organisatoriske niveau
- Kompetencer til at lede samarbejde på tværs af fagligheder, organisationer, sektorer og i samspil med borgere og kunder
- En introducerende dannelsesrejse i lederrollen
- Et netværk med andre nye ledere fra forskellige brancher
- Mulighed for at bygge videre til en hel lederuddannelse på diplomniveau
Gevinst for din organisation
Når du gennemfører forløbet, får din organisation en leder, der er bedre rustet til at håndtere forandringer og komplekse samarbejder på tværs. Du bliver skarpere til at navigere i udviklingsprocesser, implementere strategier og skabe resultater – til gavn for både organisationens mål og det daglige samarbejde.